 |
РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДА МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ
- Общие положения
- Распределение выпускников
- Прием на работу молодых специалистов
- Оплата труда молодых специалистов
- Льготы молодым специалистам
- Увольнение молодых специалистов
|
Вопрос? Ответ!
Молодой специалист хочет уволиться в порядке перевода к другому нанимателю. Возможен ли перевод работника, имеющего такой статус?
В организацию прибыл по распределению выпускник вуза, который поступил в магистратуру этого же вуза. Можно ли принять выпускника на работу? Можно ли принять выпускника на работу на половину нормы продолжительности рабочего времени (0,5 ставки)?
Что необходимо знать о распределении (направлении) выпускников учреждений образования?
По каким основаниям допускается увольнение молодого специалиста, направленного на работу по распределению?
Особенности распределения молодых специалистов.
Особенности регулирования труда молодых специалистов.
О некоторых вопросах распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, возмещения затраченных государством средств на их подготовку и целевой подготовки специалистов, рабочих, служащих.
Какой размер денежной помощи установлен для молодых специалистов?
В организации работает студент, который обучается за счет бюджетных средств. Планируется распределение его на работу в эту же организацию. Нужно ли будет заключать с ним новый трудовой договор после того, как он принесет свидетельство о направлении на работу, или заключать дополнительное соглашение к действующему трудовому договору?
.svg.png)
